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Détecter les risques de déshydratation ou de coups de chaleur


Autres innovations
07/11/2016

By ENGIE Cofely Besix

Date de cloture
19/02/2017

Cofely Besix est à la recherche de solutions thermiquement réactives pour détecter des risques potentiels de déshydratation ou de coups de chaleur chez ses agents de terrain exposés aux températures extrêmes au Qatar et aux Émirats arabes unis


Objectif de l'appel à projets:

La chaleur est un risque majeur pour les agents de terrain au Moyen-Orient. ENGIE Middle East cherche des solutions qui permettraient aux superviseurs du site de détecter si les techniciens travaillant à l'extérieur courent un risque de déshydratation ou de coups de chaleur.

Les techniciens sont amenés à supporter des températures de plus de 45 degrés Celsius lorsqu'ils se rendent sur des toits ou dans des endroits ensoleillés au Moyen-Orient. Leurs superviseurs ont besoin d'un format simple pour indiquer quand un travailleur risque la déshydratation ou le coup de chaleur.

La solution peut être visuelle et incorporée dans la tenue de travail, ou elle peut impliquer n'importe quel autre type de solution qui permet d’indiquer un risque potentiel, mais elle doit être simple et ne doit pas nécessiter un entretien spécifique.

Attention les réponses à cet appel à projets doivent être faites en anglais, de même que les pitchs de sélection des finalistes.


Date limite de dépôt des candidatures: 19 février 2017


Gains et bénéfices

Les projets présélectionnés pourront:

  • Présenter leurs projets ou solutions aux dirigeants d'ENGIE et aux clients potentiels
  • Bénéficier d’un coaching pour développer et commercialiser leurs innovations
  • Co-développer de nouvelles offres
  • Gagner en visibilité auprès du Groupe ENGIE au niveau mondial
  • Avoir un accès au marché pour lancer le produit


Description détaillée:

ENGIE Middle East est à la recherche de solutions pour détecter des risques potentiels de déshydratation ou de coups de chaleur chez ses agents de terrain travaillant dehors.

Pendant les pics de chaleur estivaux, les techniciens au Moyen Orient sont doivent se limiter à 10 ou 15 minutes d’affilées de travail en plein air. Les gestionnaires de sites doivent compter sur le technicien pour contrôler son exposition et retourner à l’intérieur pour s’hydrater et se rafraîchir. Comme dans toute industrie où les travailleurs sont exposés à des températures extrêmes, nous recherchons une solution simple, durable et sans entretien. Idéalement incorporé dans les vêtements de travail et pouvant être lavée, elle doit pouvoir être réutilisée comme une tenue de travail normale. (Le schéma ci-dessous peut être utilisé comme exemple pour une solution possible, mais les candidats ne doivent pas se limiter uniquement aux solutions vestimentaires.)

L'objectif du déploiement de cette solution est que l'opérateur et son équipe environnante soient conscients de leur exposition et de celle de leurs collègues, pour qu’ils puissent vérifier visuellement leur risques et ainsi améliorer les conditions de travail en supprimant le risque d'incidents.


Critères d'évaluation et d'éligibilité

L'évaluation sera basée sur les critères suivants:

  • Pertinence par rapport au sujet
  • Caractère innovant de la solution
  • Maturité du projet/délai de mise sur le marché
  • Faisabilité et déploiement du projet à court terme
  • Les solutions proposées doivent être simples, durables et sans entretien. Idéalement incorporée dans les vêtements de travail, elle doit pouvoir être lavée et réutilisée comme un vêtement de travail normal et ne doit pas nécessiter une interaction directe (boutons, allumage, remise en marche, etc.)
  • La solution proposée ne doit pas déranger les travailleurs pendant leur travail (distractions liées aux objets connectés, etc.)
  • Les solutions doivent être déployables dans la région du Moyen-Orient


Procédure de sélection

La sélection se déroulera en 2 phases:

  • Une sélection initiale pour établir une liste de candidats qui pourront présenter leur solution
  • La présentation des projets présélectionnés devant le jury ENGIE (en direct ou en visioconférence)
  • Les finalistes seront testées en conditions réelles afin de sélectionner le lauréat. Pendant les essais pratiques, différents échantillons seront sélectionnés et mis en place dans différents environnements.


Calendrier provisoire

  • 19 février 2017: Date limite de candidature
  • mars 2017 : Sessions de pitch (possibilité de pitcher par visio-conférence)
  • Du 1er mai au 1er septembre 2017: Essais en conditions réelles de températures élevées
  • 15 septembre 2017: Sélection des lauréats, qui auront l'occasion de s'exprimer au cours d'un des événements de relations clients tenus par ENGIE au Moyen-Orient


Comité de sélection

Cadres d’ENGIE Corporate et ENGIE Middle East et CBFM


ENGIE et l'innovation

Fournisseur majeur d’énergies et de services depuis plus de 150 ans, le Groupe ENGIE est convaincu que le monde de l'énergie connaît une transformation profonde et durable. Le Groupe s'est fixé comme objectif de devenir le leader européen de la transition énergétique, notamment en privilégiant l'innovation. Cette démarche est au cœur des efforts du Groupe pour transformer les bonnes idées en services opérationnels, au profit de ses clients. Pour atteindre cet objectif, ENGIE a lancé un ambitieux programme d’innovation pour stimuler la créativité entrepreneuriale.


Dans le cadre de cette initiative, ENGIE a créé un fonds «New Ventures» de 130 millions d'euros visant à accélérer le développement de nouvelles activités liées à la transition énergétique en captant l'innovation externe. Le fonds est axé sur les start-ups avec une technologie de différenciation ou un modèle d'affaires innovant à la recherche d'un partenaire industriel.